דברו איתנו מנהל/ת משאבי אנוש למפעל תנובה גליל החלפת חל"ד
מטרת התפקיד :
אחריות כוללת על תהליכי משאבי אנוש במפעל, מתן שרות ומענה למנהלי האתר בנושאי משאבי אנוש מגוונים וניהול תהליך הטיפול בעובדים לאורך מחזור חיי עבודתו.
בנייה והטמעת תוכניות עבודה שנתיות בתחום משאבי אנוש, הובלת תהליכי מש"א רוחביים ומעקב שוטף אחר הביצוע
אחריות על הפיתוח הארגוני, העשרה והכשרה במפעל:
פיתוח ומימוש תכנית ההדרכה השנתית
שותפות בבנייה, ליווי והטמעת תהליך מצוינות תפעולית
פיתוח והטמעת הכשרות ופיתוח מנהלים לרבות ליווי מנהלים, תמיכה ובקרה אחר שגרות ניהוליות
ניהול ובקרה אחר תהליכי גיוס ו- on boarding :
אחריות כוללת על גיוס, קליטה, ליווי וחניכת עובדם ומנהלים חדשים
ליווי והובלת תהליכי ניודים וקידומים פנימיים
בקרה אחר תהליכי גיוס, קליטה והפקת לקחים
בניית ובקרה אחר תהליכי ליווי וחניכה, לרבות פיתוח תהליך הכשרת חונכים
ניהול ותפעול תוכנית הרווחה המפעלית ויישום מדיניות רווחה קונצרנית.
אחריות על יחסי העסקה ודיני עבודה במפעל. קשר עם ועד העובדים ועם המחלקה המשפטית בתנובה.
אחריות על בקרה של תכנית הרווחה השנתית לרבות איתור צרכי רווחה שנתי ורבעוני ועבודה ע"פ גאנט שנתי.
ניהול רכזת מש"א אתרי
חברת הנהלת המפעל
מה צריך ?
תואר ראשון - חובה, תואר שני - יתרון
ניסיון מעשי של שנתיים לפחות בתפקיד ניהול משאבי אנוש/ניהול גיוס - חובה.
ניסיון בעולמות התעשייה - יתרון.
הכשרה וניסיון בתחום הנחיית קבוצות ו/או אימון מנהלים - יתרון
ניסיון וידע בניהול הדרכה -יתרון
ניסיון מוכח בהובלת תהליכי שינוי מורכבים
הכרות עם תהליכי מצוינות תפעולית- יתרון
ניסיון עבודה בארגונים בינונים - גדולים ומרובי ממשקים - חובה
ניסיון בעבודה מול ועד עובדים - יתרון משמעותי
ידע בדיני עבודה - חובה
נכונות לעבודה מאומצת ובשעות נוספות
תקשורת ויחסים בינאישיים ברמה גבוהה
יכולת עבודה בסביבה רב משימתית ורבת ממשקים