דברו איתנו בשנים האחרונות הרחבנו את מגוון תכניות ההעשרה והפיתוח לעובדי החברה, ביניהם:
- בית הספר להנדסאים של תנובה – לימודי הנדסת מכטרוניקה בשיתוף 'מכללת אורט בראודה' בכרמיאל, מהט והג'וינט. התוכנית מציעה לימודים ועבודה על חשבון תנובה במשך שנה וחצי, שבסיומן מקבלים תואר הנדסאי. התוכנית לעובדים מאפשרת פיתוח מקצועי וקידום בתנובה.
הקורס הראשון התחיל במרץ 2020 ומתוך 17 העובדים שהחלו אותו, סיימו 16 עובדים בשנת 2022 (95% דיפלום המהווה שיעור הצלחה גבוה במיוחד, ביחס לממוצע מהט העומד על 65%). מתוך 16 העובדים שסיימו את המחזור הראשון, חמישה עובדים סיימו בהצטיינות ומהם שני עובדים בהצטיינות יתרה – שניהם מהחברה הערבית בתנובה (מקרב חמישה משתתפים בתכנית מהחברה הערבית). התכנית זכתה בתחרות 'מצוינות במשאבי אנוש לשנת 2022' בקטגוריית 'פיתוח קריירה – תוכניות לפיתוח אישי'. - אחזקה חזקה – קורס הכשרה למכונאים וחשמלאים צעירים עם ותק של עד שנה, שנמשך 14 ימים ומועבר על ידי מדריכים פנים וחוץ ארגוניים. מטרת הקורס היא לגבש צוות אחזקה מקצועי, מיומן ואפקטיבי, שנותן מענה מלא לכלל משימות האחזקה במחלבות.
הקורס עוזר לשמר את הידע הקיים בתנובה, באמצעות שימוש בתכנים וחומרי הדרכה מלווים המתבססים על הנעשה בחברה. בנוסף לפיתוח אישי ומקצועי של החונכים ומומחי התוכן ששותפים בתוכנית, הקורס מהווה דרך לעובדים ללמד אחד את השני ולחזק קשרי עבודה. מדי שנה משתתפים כ- 20-25 עובדים בקורס. - הנדסה לטכנולוגים – קורס הנדסה של ארבעה ימים, לאוכלוסיית הטכנולוגים בחטיבת התפעול שמיועד לייצר שפה משותפת בין גורמי ההנדסה והטכנולוגיה. במסגרת הקורס המשתתפים מכירים את מנהלי ומומחי התוכן בתנובה שמעשירים אותם בתכנים המקצועיים הרלוונטיים לצד הרצאות מקצועיות של מומחים מחוץ לתנובה. התוכנית נפתחת אחת לשנתיים ומשתתפים בה כ- 20-30 טכנולוגים.
- תמיכה בלימודי תואר שני למנהל עסקים – תנובה תומכת בעובדים שמבקשים ללמוד לתואר שני במנהל עסקים, במסגרת לימודי MBA של "להב", אוניברסיטת תל-אביב. התמיכה מעצימה ומפתחת את העובדים ופותחת אפשרויות קידום. בנוסף, התוכנית מאפשרת לתנובה להנות מעובדים מוכשרים ומשכילים המסייעים לפיתוחה. מדי שנה נהנים מהתמיכה כחמישה עובדים.
- תכנית מנטורינג – במהלך 2021 השקנו תכנית מנטורינג חדשה ל-15 חניכים. במקביל, הרחבנו את היצע ההדרכות לעובדים עם דגש על הכשרות דיגיטליות, שבהן לוקחים חלק יותר מ-80% מהעובדים מדי שנה. 500 עובדים השתתפו בהדרכות על מייקרוסופט Teams, כ-200 עובדים השתתפו בהדרכות על תוכנת אקסל ועוד.
גשם של למידה
במהלך 2021 השקנו את מיזם "גֶּשֶׁם שֶׁל לְמִידָה" שהציע חגיגת למידה דיגיטלית וסדנאות פיתוח מיומנויות מגוונות לכלל עובדי תנובה במשך שבוע. המיזם הציע 16 סדנאות שונות שהתקיימו במהלך 12 שעות, מתוכן בחרו העובדים תכני פיתוח אישי ומקצועי דרך הסמארטפון. יותר מ-1000 עובדים השתתפו לפחות בוובינר אחד במיזם.
בעקבות הצלחת הפעילות, בנובמבר 2022 נערך יום הפנינג למידה דיגיטלי שהתמקד בתחומים הנוגעים להתפתחות אישית ומקצועית, בבית ובעבודה, תחת הכותרת "גשם של כלים, להתפתחות אישית ומקצועית". כחלק ממדיניות גיוון והכלה והרחבת התוכנית – נכללו תכנים גם בשפה הערבית.
קולג' תנובה
בנוסף, כ-1,000 עובדים לקחו חלק בהדרכות "קולג' תנובה", המציע תוכנית למידה נגישה וזמינה לכל אורך השנה, לכלל עובדי הארגון. בקולג' מתקיימות הכשרות, והרחבת הכלים הנדרשים להיערכות לשוק העבודה ומיומנויות העתיד.
קידום פנימי
ככלל, תנובה מעדיפה לקדם עובדים מתאימים מתוך הארגון, מאשר לגייס עובדים חדשים. אנחנו שואפים להעניק לעובדים אפשרויות קידום מגוונות ומעודדים אותן לממש אותן, ככל שניתן.
אנו גאים על כך שבשנת 2022, 38% מהגיוסים היו תוצאה של ניודים וקידומים פנימיים בחברה.
